Les effets positifs ET secondaires de la meta-communication
La politique de prévention implique aujourd'hui un nouveau mode de pensée et d’action, axé sur l’amélioration du bien-être des travailleurs.
Elle n’est pas incompatible avec les autres objectifs poursuivis par l’entreprise, notamment la réalisation de bénéfices. En effet, la « prévention », comme la « qualité », présente de multiples avantages qui se traduisent dans les résultats de l’entreprise : diminution des primes d’accidents du travail (dus au stress, à l’énervement,…), journées d’absence évitées, motivation, créativité, satisfaction et engagement du personnel, donc meilleure productivité, image positive de l'entreprise auprès des clients et des donneurs d’ordre,...
La politique de prévention présente un aspect humain des plus importants mais est également plus que jamais un facteur de succès pour l’entreprise
En résumé, nous avons constaté que le monde de l’entreprise de même que l’univers du travail sont en perpétuel changement avec comme élément primordial, la déshumanisation de ces deux univers.
Dès lors, toute entreprise se voit contrainte de trouver des solutions aux différentes conséquences de ces mutations qui, rappelons le, sont :
Dès lors, toute entreprise se voit contrainte de trouver des solutions aux différentes conséquences de ces mutations qui, rappelons le, sont :
l’absentéisme - le présentéisme
le turnover
l’intention de quitter son emploi
l’insatisfaction au travail
le vol
le cynisme
le peu d’implication et d’engagement dans son travail
le sentiment de solitude
le « chacun pour soi »
le burn out…le bored out
le turnover
l’intention de quitter son emploi
l’insatisfaction au travail
le vol
le cynisme
le peu d’implication et d’engagement dans son travail
le sentiment de solitude
le « chacun pour soi »
le burn out…le bored out
Le lieu de meta-communication répond à ces dysfonctionnements en réinstallant l’élément plus que central de toute organisation, sa force de travail : l’humain.
Cette plateforme, facteur de prévention quant aux différents problèmes rencontrés, a notamment comme effets secondaires d’attirer les hauts potentiels par la simple existence d’un tel programme et de participer à l’optimisation de la gestion des compétences qui est une des clés du développement durable de votre entreprise au travers de son efficacité au quotidien, de l’innovation et donc des avantages concurrentiels.
Tout comme lors d’instauration de programmes de prévention alcool, tabac… les effets négatifs sont quasi-inexistants !
L’instauration d’un espace de ce genre permet de déterminer les zones de stress au sein de son organisation et de déceler de manière anonyme [fondement de l’approche] où se situent les conflits larvés, dans quels départements, sous quelles conditions… Dès lors, il est un allié des RH qui saura où agir et où instaurer des modules de communication, de gestion de conflits…
Cette plateforme, facteur de prévention quant aux différents problèmes rencontrés, a notamment comme effets secondaires d’attirer les hauts potentiels par la simple existence d’un tel programme et de participer à l’optimisation de la gestion des compétences qui est une des clés du développement durable de votre entreprise au travers de son efficacité au quotidien, de l’innovation et donc des avantages concurrentiels.
Tout comme lors d’instauration de programmes de prévention alcool, tabac… les effets négatifs sont quasi-inexistants !
L’instauration d’un espace de ce genre permet de déterminer les zones de stress au sein de son organisation et de déceler de manière anonyme [fondement de l’approche] où se situent les conflits larvés, dans quels départements, sous quelles conditions… Dès lors, il est un allié des RH qui saura où agir et où instaurer des modules de communication, de gestion de conflits…
