Le Monde de l'Entreprise

La réalité sociale que nous constatons est que l’entreprise est un lieu de paradoxes et de contradictions : les logiques contraires s’affrontent, mettent à mal les personnes et les organisations, génèrent de la confusion, de la frustration et des résistances...

Le développement des aptitudes personnelles à faire face à ses tensions échappe à un simple apprentissage rationnel et à la simple mise en œuvre d’outils de management et de communication.

Pour tous les acteurs quelque soit leur niveau hiérarchique prendre en compte les valeurs de l’Entreprise, ses objectifs de productivité, et ses préoccupations humaines est un sport de haut niveau qui demande un entraînement spécifique que propose notre approche.

A tous ceux qui crient aux loups dès qu'il est question de « faire entrer la psychologie » dans l'entreprise, je leur réponds le plus simplement possible que la psychologie y fait déjà largement son beurre et ce depuis belle lurette, sans que personne n'y trouve à redire…

Qu’est-ce qu'une entreprise ?  C’est tout d'abord un groupe d'homme et de femmes (son créateur, son patron, ses managers, ses salariés, ses clients, ses partenaires ...) qui partagent tous, sans aucune exception, la même appartenance à la condition humaine.

L'entreprise est, par là même, « un univers émotionnel et passionnel où chacun se met en scène du matin jusqu'au soir pour confirmer sa propre vision du monde » et ce quelle que soit sa fonction, son secteur d'activité ou ses objectifs.
L'entreprise est un lieu où s'actualise l'histoire des individus, leurs croyances, leurs peurs, et donc un lieu à risque hautement névrotique.

Faut-il pour autant au nom du principe de précaution un psy derrière chacun ?
Évidemment non ! Mais entre cette extrémité et le fait de nier la dimension psychologique inhérente à une entreprise, il y a un grand espace d’innovation à ouvrir.