Notre philosophie 

En ce qui nous concerne, les formations sont  collectives.  Que les participants s’assoient autour d’une table, avec une problématique à résoudre grâce à la formation. 

La posture traditionnelle qui consiste à transmettre un contenu, une approche et des solutions ne fait pas partie de notre ADN. Nous savons que cette « formule »  permet  de passer maximum 10% du savoir.  Aujourd’hui, nous avons pris le tournant de demander aux participants d’une formation de construire quelque chose ensemble à partir des compétences et connaissances qu’ils ont déjà. De cette façon, ils construisent leur propre formation, ils consolident et partagent leurs savoirs.

Notre approche de coach

Pour rappel, notre approche nous amène à travailler non seulement sur le niveau des capacités (quoi faire et comment le faire), mais aussi et surtout sur les facteurs conscients et inconscients qui freinent, voire empêchent le collaborateur de progresser dans une situation donnée.
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L’important ne réside pas tant dans la quantité de théorie partagée que dans la mise en pratique et l’expérience sur des cas réels vécus au quotidien par les participants. 

L'implication des participants

Plutôt que des mises en situation, notre ADN réside dans l’implication personnelle des participants, chacun venant à la formation avec un objectif de développement personnel et au moins un cas vécu concret ou une difficulté issue de la réalité des participants.
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En fonction de l’importance de la problématique, les outils utilisés sont adaptés en tenant compte  de la résistance éventuelle des participants aux ateliers : notre conviction est que le changement doit s’opérer de façon « naturelle/organique » en accord avec notre Vision.  Toutes nos activités se font dans un climat positif, optimiste et constructif,… donnant aux participants la possibilité de se transformer en profondeur à leur gré et à leur rythme.