Au-delà du coaching et de l'intervision...

Le groupe par son énergie et sa créativité fournit à tous les membres de la communauté de pratique du soutien et des idées pour les aider à améliorer leur pratique, à développer de nouveaux pôles d'activité, de nouvelles techniques de coaching...

L’intelligence collective constitue également un champ de recherche dont l’objet est l’étude de la coopération intellectuelle entre humains dans un environnement techniquement augmenté. Ce champ est intrinsèquement interdisciplinaire, s’appuyant sur les sciences de la vie et les sciences sociales déjà constituées.

Ce nouveau champ de recherche vise à établir un dialogue entre les savoir sur l’homme afin de mieux comprendre les processus d’apprentissage et de création collective.

Stricto sensu, l’intelligence collective est un concept régulateur qui peut être défini comme une intelligence variée, partout distribuée, sans cesse valorisée, coordonnée en temps réel, qui aboutit à une mobilisation effective des compétences. [Ce texte est établi à partir de différents documents de Pierre Lévy, dont L’intelligence collective, Pour une anthropologie du cyberspace, La Découverte, Paris, 1994 et « Pour une intelligence collective », Le Monde diplomatique, octobre 1995, p. 25 et suivantes.]

L'« intelligence collective » est la capacité humaine de coopérer sur le plan intellectuel pour créer, innover, inventer. Dans la mesure où notre société devient de plus en plus dépendante du savoir, cette faculté collective prend une importance fondamentale.

Voici une représentation de l'utilisation de l'intelligence collective dans le processus de prise de décision, de fixation d'objectifs...

	Entrepise traditionnelle	Entreprise en transition	Entreprise avancée
Type d'intelligence	Centralisée	Multi-niveaux	Collective et partagée
Comment s'effectue les choix	Choix faits  par le sommet  et omposé.	Choix faits de façon  participative, voire négociée.   Souvent le sommet  tranche et une partie des acteurs  se trouve  en minorité.	Choix faits au travers d'un dialogue apprenant (tâtonnement).   Le résultat émerge (solution d'un niveau plus élevé).   L'ensemble des acteurs s'y  retrouve.
Principe politique	Centralisme autoritaire	Démocratie	Co-évolution créatrice

source : Les responsables porteurs de sens. L'approche "Coach & Team", Vincent Lenhard, Ed Insept Consulting, p.377