


Vivre le coaching, c'est accepter de changer d'angle de vision...
Pour penser le coaching, penser autre chose que le coaching : Sortir des ornières du monde du coaching demande de prendre de l'altitude afin de se défaire des scories normatives et des réflexes plavoviens acquis... Penser A pour développer B et/ou pour prouver que A est B...autrement dit thinking outside the box ! Dans le sport, il y a certes le coach, il y a le sportif lui-même, les autres (compétiteurs, les sponsors, la famille, les supporteurs,...) mais surtout un dernier protagoniste oublié du coaching en entreprise, que nous le nommons « les machins-choses » :
Dans le sport, le coaché est certes en relation avec quelque chose ou quelqu'un, mais il travaille la qualité et la maîtrise de l'interaction constante qui existe entre lui, les autres et le monde. De la qualité de l'interaction naît la qualité de la relation et non l'inverse ! Le coaching en entreprise est souvent focalisé sur ce qu'il connaît et maîtrise le mieux : la relation. Or, de notre point de vue, le coach travaille moins sur la relation que sur l'interaction. C'est ici que nous avons notre valeur ajoutée et que, de fait, nous nous séparons de la quasi totalité de nos confrères pour qui la relation semble être le fondement théorique d'un coaching et c'est notamment via cette constatation que nous avons développé le coaching-thérapeutique en entreprise et l'instauration de cellule de meta-communication interne ou externe aux entreprises. C'est notamment parce que nous « travaillons à bien penser » les questions posées par nos clients que nous sommes en capacité de les accompagner avec précision, rigueur, rapidité et efficacité. Et dans le doute ou dans l'existence d'un écueil bloquant, nous faisons appel à notre communauté de pratique.
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